Gestão Profissional
Plano de Carreira
A TOR Participações acredita que para crescer é primordial a promoção de ações de capacitação e desenvolvimento de pessoas. Assim, procura identificar e potencializar as competências dos seus colaboradores, a fim de manter em sua força de trabalho profissionais que incorporem os valores e expectativas estabelecidas pela empresa, desenvolvam suas competências técnico-gerenciais e sejam capazes de conduzir os negócios da empresa alinhados com todos os objetivos estratégicos.
Em cada Unidade de Negócio há o incentivo para o desenvolvimento de talentos, apoiando funcionários que se sobressaem em suas habilidades e no desenvolvimento das atividades. Para tal, é dada a todos a possibilidade de planos de carreira.
Valorizar o trabalho e potencial da equipe, oferecendo a melhor política de cargos e salários e as melhores condições trabalho garantem para a TOR um alto índice de produtividade em suas controladas.
A capacitação e o desenvolvimento de seus profissionais é umas das prioridades da empresa, que percebe no capital humano uma de suas principais vantagens competitivas.
Avaliações
Como parte de nosso planejamento estratégico, também estão as Avaliações que são feitas frequentemente como método e instrumento de acompanhamento do desempenho de cada setor. Também são desenvolvidas, reuniões de análise crítica a cada 2 meses onde cada gestor apresenta o andamento de seu setor perante a diretoria para ajudar no direcionamento das estratégias e na resolução das dificuldades.
Plano de Treinamento
Outro fator importante para o sistema de gestão da qualidade de nossa organização, são os Planos de Treinamento, que são ministrados semanalmente e administrado e acompanhado pelo setor da qualidade, buscando uma melhoria contínua e uma sinergia maior entre todos os setores da empresa. O conhecimento e a disseminação de informações fazem parte do cotidiano de nossas empresas e contribuem diretamente para o crescimento profissional e pessoal de todos.
Plano de Carreira
Comunicação. Esta é uma necessidade que o mundo desenvolveu com a intenção de facilitar o acesso à informação e ao conteúdo criado diariamente por tudo e por todos. Dentro de uma empresa não é diferente. É necessário que haja comunicação entre todas as empresas de um grupo, de modo à gerar um inter-relacionamento entre todos e reforçar as atividades que as empresas empregam no seu dia-a-dia, informando e concretizando as iniciais de uma organização sempre responsável e preocupada com o seu desenvolvimento e sua evolução.
É com uma política de transparência e democracia que o grupo promove uma edição informativa denominada “Jornal Interno – Tor Participações”, onde todos os funcionários, de qualquer setor, de qualquer empresa do grupo, participam com os artigos próprios e com notícias sobre o que é desenvolvido no seu trabalho, setor ou ramo de atuação, colaborando para a informação e conhecimento dos mais de 300 funcionários que hoje fazem parte desta família.