Gestión Profesional
PLAN DE CARRERA
TOR Participações entiende que para crecer es primordial la promoción de medidas de capacitación y desarrollo del personal. De modo que busca identificar y potenciar las competencias de sus empleados, a fin de mantener en su equipo profesionales que adopten los valores y expectativas establecidas por la empresa, desarrollen sus competencias técnico-gerenciales y puedan conducir los negocios de la empresa alineados con todos los objetivos estratégicos.
En cada unidad de negocio se incentiva el desarrollo de talentos, apoyando a los empleados que se destacan por sus habilidades y en el ejercicio de sus funciones. Todos tienen la posibilidad de trazar un plan de carrera.
La valorización del trabajo y el potencial del equipo, que ofrece la mejor política de administración de sueldos y salarios y las mejores condiciones de trabajo, le garantiza a TOR un alto índice de productividad en las sociedades controladas.
La capacitación y el desarrollo de sus profesionales es una de las prioridades de la empresa, que aprecia en el capital humano una de sus principales ventajas competitivas.
EVALUACIONES
Una parte de planificación estratégica son las evaluaciones frecuentes aplicadas como método e instrumento de seguimiento del rendimiento de cada sector. También se celebran, cada dos meses, reuniones de análisis crítico, en las que cada gestor expone la marcha de su sector ante la dirección para ayudar en la definición de las estrategias y la resolución de dificultades.
PLAN DE CAPACITACIÓN
Otro factor importante del sistema de gestión de la calidad de nuestra organización, son los planes de capacitación, que se imparte semanalmente y es administrado y supervisado por el sector de garantía de la calidad, con miras a la mejora continua y el aumento de la sinergia entre todos los sectores de la empresa. El conocimiento y la difusión de la información son parte de la rutina diaria de nuestras empresas y contribuyen directamente al crecimiento personal y profesional de todos.
PERIÓDICO INTERNO
Comunicación Es una necesidad que el mundo ha desarrollado a fin de facilitar el acceso a la información y al contenido creado diariamente por todo y por todos. Dentro de las empresas sucede lo mismo. Es necesaria la comunicación entre todas las empresas de un grupo, de modo de estrechar la interrelación y reforzar las actividades que las empresas desarrollan en el día a día, informando y concretando los principios de una organización siempre responsable y preocupada por su desarrollo y progreso.
A través de su política de transparencia y democracia, el grupo publica una hoja informativa llamada «Jornal Interno – Tor Participações», en la que todos los funcionarios, de todos los sectores, de todas las empresas do grupo, participan con artículos propios y noticias sobre lo que desarrollan en su trabajo, sector o ramo de actividades, colaborando con la información y el conocimiento de más de 300 funcionarios que forman esta familia.